所谓“裸辞”，一般指的是尚未找到下家就辞职的，“裸辞”也成了目前职场中人经常提及的话题，首先先分析下“裸辞”的优劣。

你为什么要“裸辞”？

1、  让自己好好的放一个假

某外企工作的王小姐，五年工作经验，每一次均在找到下家后辞职，此次她选择“裸辞”，就是为了给自己休整一下。、

“去国外旅游一番，享受下没有客户电话，没有烦恼的假期，与姐妹尽情的购物，逛街，享受一番阳光，调整下心情。”对王小姐而言，这一次的裸辞让她非常惬意，将身心都调整到最佳状态，也让自己对下一个工作有了更明确的方向。

2、  请假太麻烦 直接辞职

在某公关公司的陈先生，一直是处于加班状态，当他决意跳槽时，面试电话一个接着一个。“这样请假也不是办法，领导不是傻子，你一个星期请假两三天肯定有问题。”陈先生选择裸辞，这样就不用神神秘秘的请假，直接去面试各个公司。

3、  工作太烦心 不想呆了

一个人想要辞职的时候，大多因为实在想走，或者因为薪水，或者因为人际，也可能因为公司的业务，但是有些人，一旦有了辞职念头，就会非常强烈，甚至影响到自己的工作，比如在某国企的谢某就是如此，因为总被领导“穿小鞋”，使得其辞职念头越来越盛，甚至出现很多工作失误。“与其被解雇，不是先辞职，这样在下一个单位会看上去好一点。”

4、  请辞流程太麻烦 先辞再找

根据劳动合同，辞呈需提前一个月申请，之后还有交接等一系列事情。某私企财务韩女士，因为手头工作多，同时交接的人还未到位，不得不先提出辞职，再交接过程中在寻找工作。“若找到工作再辞职，主要还是担心新单位要求到位时间太紧，而老单位又迟迟不肯放人，不得不先辞职再找工作。”

 

哪些人不适合“裸辞”

裸辞风险太大，并不适合每个人，而哪些人不适合裸辞呢？

1、  无特长，或者缺乏经验的工作者

这类人在招聘网上比比皆是，往往是经验不丰富、或者缺乏专业性，这类应聘者由于存在感不强烈，因此裸辞后，将会有很长一段时间找不到工作。若你很不幸，恰好是这其中的一份子，那首先要找到下家再裸辞，或者再在现有岗位中充实自己，有资格去面世了再去应聘。

2、  无存款，有贷款的工作者

买房让许多人成了“房奴”，这也是许多求职者不愿意“裸辞”原因，没了正常金钱收入，房贷怎么办？房租怎么办？生活怎么办？物价越来越高，压力越来越大，这个时侯，裸辞一族还是要考虑考虑。

3、  无明确职业规划裸辞谨慎

有种说法，辞职在家待业期间不要超过三个月，否则就会出现心理上的各种压力。其实正是因为在裸辞的时候，并没有想过自己下一个工作的方向，比如你是否要换个岗位，是否要做更深入的培训，匆忙裸辞，短暂休息之后，剩下的是迷茫。

 

    因而，若你对今后的职业没有信心，或者家中关心一般，或者生活有经济压力的，裸辞还需谨慎。