一、        招聘分析常用计算公式

1、            招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。

2、            月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2

3、            月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4、            月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5、            月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6、            月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7、            月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

二、        考勤常用的统计分析公式

1、            个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％

2、            加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3、            人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4、            人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

三、        常用工资计算、人力成本分析公式

1、            月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、            月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、            平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、            假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、            法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、            直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7、            非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8、            人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷ 同期销售收入总额×100％

9、            人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷ 同期成本费用总额×100％

10、        人均人工成本：  一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、        人工成本利润率：一定时期内企业利润总额 ÷同期企业人工成本总额×100％

四、        培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％